关于公办教师带薪进修工龄认定条件中，学校同意脱产进修是否可行的问题，这确实是一个涉及教师管理、进修政策以及工龄认定的重要方面。以下是我根据相关政策和管理制度，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公办教师带薪进修是教师队伍建设和发展的一部分，旨在提升教师的专业素养和教学能力。在这个过程中，工龄的认定对于教师的职业发展、薪酬待遇等方面都具有重要意义。
针对您提出的问题，学校同意脱产进修是可以的，并且这是教师脱产进修的一个重要前提。根据教师管理制度的相关规定，学校会根据教师队伍建设规划，结合本学校实际，科学合理地安排在职教师脱产进修。这意味着，学校在考虑教师进修需求时，会综合考虑学校的整体教学安排、教师个人发展以及学校长远规划等因素。
在教师脱产进修的过程中，有几个关键点需要注意：
学校同意：教师脱产进修必须得到学校的同意。这是教师能够顺利进修并享受相关待遇（如带薪进修）的基础。学校会根据教师的个人情况、教学需求以及学校的发展规划来决定是否同意教师的脱产进修申请。
报县教育局批准：除了学校同意外，教师脱产进修还需要报县教育局批准。这是为了确保教师进修的合规性，以及保障学校教学秩序的稳定。
签订协议：教师在脱产进修前，需要与学校签订协议。协议中会明确进修的时间、内容、待遇以及进修期满后的工作安排等事项。这是为了保障双方的权益，确保教师进修后能够按时回原单位上岗。
工龄认定：在教师脱产进修期间，其工龄是可以连续计算的。这是因为教师脱产进修是为了提升专业素养和教学能力，属于工作的一部分。只要教师按照协议规定的时间回原单位上岗，其进修期间的工龄就可以得到认定。
综上所述，学校同意脱产进修是公办教师带薪进修工龄认定条件之一，并且这是完全可行的。教师在申请脱产进修时，应按照学校的相关规定和程序进行申请，并与学校签订协议，以确保自己的权益得到保障。同时，教师也应珍惜进修机会，努力提升自己的专业素养和教学能力，为学校的发展贡献自己的力量。