事业单位人员是否被监察机关调查，需依据其是否行使公权力、是否被赋予法律职权以及具体职务等因素来综合判断，并非所有事业单位人员都必然属于监察对象。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察，其中明确涉及事业单位人员的规定为：公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员属于监察对象。这一规定为判断事业单位人员是否属于监察对象提供了明确的法律依据。
二、事业单位人员的具体分类与监察范围
从事管理的人员：
- 在公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中，那些从事管理工作的人员，如部门负责人、项目经理等，他们因履行管理职责而行使公权力，因此属于监察对象的范畴。
法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员：
- 这类人员虽不一定完全属于传统的事业单位范畴，但若事业单位具有此类性质且工作人员从事相关公务，如受政府委托进行公共资源管理、项目监管等，则他们也属于监察对象。
普通工作人员：
- 对于那些主要从事具体劳务技术工作的普通工作人员，如专业技术人员、技术人员等，他们通常使用的是事实职权，而非法律职权，因此一般不被视为监察对象。但是，如果这些人员在某些特定情况下临时参与到公务活动中，并被明确赋予法律职权，从事与职权相联系的管理事务，那么在此期间他们也应被视为监察对象。
三、监察内容
监察机关对事业单位工作人员的监察内容主要包括：
- 是否依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况；
- 是否存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为；
- 是否违反中央八项规定精神及其实施细则等。
四、实际案例与解释
- 案例一：某公办医院院长因涉嫌贪污受贿被监察机关立案调查。该院长作为医院的管理人员，行使着对医院公共资源的管理权，因此属于监察对象的范畴。
- 案例二：某公办学校的一名普通教师，因未涉及任何管理职务或公务活动，通常不被视为监察对象。但如果该教师被临时委派参与学校的招生工作，并在此过程中行使了与招生相关的公权力，那么在此期间他应被视为监察对象。
五、建议与注意事项
- 对于事业单位人员来说，应明确自己的职务性质和职责范围，了解自己是否属于监察对象的范畴。
- 如果属于监察对象，应严格遵守法律法规和职业道德规范，依法履职、秉公用权。
- 如果不属于监察对象，也应保持职业操守和道德规范，避免涉及任何违法违纪行为。
如有任何关于事业单位人员是否属于监察对象的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。