结论：是否需要在竞业规避后向公司发送入职信息，这主要取决于竞业限制协议的具体内容以及公司的相关要求。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制协议的内容：

   • 如果竞业限制协议中明确规定了员工在竞业规避期间或之后需要向原公司报告入职新公司的情况，那么员工应当遵守这一约定，及时向公司发送入职信息。
   • 如果协议中没有此类明确规定，那么员工通常没有法律义务向原公司报告入职新公司的情况。但出于职业道德和诚信原则，员工可以考虑是否与公司进行沟通，特别是如果新工作与原公司业务存在潜在竞争关系时。

2. 公司的相关要求：

   • 有些公司可能会在竞业限制协议之外，通过公司规章制度或内部政策要求员工在竞业规避后报告入职新公司的情况。如果公司有这样的要求，并且员工已经知晓并同意，那么员工应当遵守。
   • 如果公司没有这样的要求，或者员工对公司的要求存在疑问，那么员工可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确自己的义务和责任。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工违反了竞业限制协议中的明确约定，公司可能会依据协议条款追究员工的法律责任，包括但不限于要求员工支付违约金、赔偿损失等。
   • 即使协议中没有明确规定，如果员工的行为被认定为违反了诚信原则或职业道德，也可能对员工的职业声誉和未来发展产生不利影响。

建议：

• 在竞业规避后，员工应首先仔细审查竞业限制协议的内容，明确自己的义务和责任。
• 如果协议中有明确规定或公司有相关要求，员工应及时向公司发送入职信息，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果协议中没有明确规定且公司没有相关要求，员工可以考虑是否与公司进行沟通，以维护良好的职业关系。
• 在任何情况下，员工都应遵守法律法规和职业道德规范，避免因不当行为而引发法律纠纷或职业风险。

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