关于您与某某公司工会签订的技术协议是否有效、合法的问题，这主要取决于协议的具体内容以及签订过程中的一些关键因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议主体的合法性：

   • 工会作为签订主体：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在一般情况下，工会并不直接从事生产经营活动，也不是技术协议的典型签订主体。但是，如果工会是在代表职工与公司就技术培训、技术合作等事项进行协商，并得到了公司的认可，那么工会作为签订主体在法律上并非绝对不可。不过，更常见的做法是公司直接与职工或相关技术团队签订技术协议。
   • 公司作为另一方主体：公司作为法人实体，具有签订各类合同的法律资格，包括技术协议。只要公司是依法设立、合法存续的，且签订协议的行为在其经营范围之内，那么公司作为签订主体是合法的。

2. 协议内容的合法性：

   • 技术协议的内容：技术协议通常涉及技术的转让、使用、改进、保密等条款。这些条款必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯他人的知识产权，不得违反公序良俗，也不得包含任何非法或限制竞争的内容。
   • 合法性审查：在签订技术协议前，双方应对协议内容进行仔细审查，确保所有条款均符合法律法规的要求。如果协议中包含任何违法或不合规的条款，那么这些条款将是无效的，甚至可能导致整个协议的无效。

3. 签订过程的合法性：

   • 自愿原则：技术协议的签订必须基于双方自愿的原则。任何一方都不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议。
   • 平等协商：双方在签订协议过程中应平等协商，充分表达各自的意愿和诉求，并就协议条款达成一致意见。
   • 书面形式：为了保障双方的权益，技术协议通常应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 如果工会未经公司授权或认可擅自签订技术协议：这种情况下，工会可能缺乏签订协议的法律资格，导致协议无效或存在法律风险。
   • 如果协议内容涉及国家秘密或商业秘密：双方应严格遵守保密义务，并采取必要的保密措施。如果违反保密义务，将可能承担法律责任。

建议：

• 在签订技术协议前，建议您仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规的要求。
• 如果对协议的合法性或有效性存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或律师进行审查。
• 在签订过程中，确保双方自愿、平等协商，并以书面形式签订协议。

如果您在技术协议的签订或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。