结论：员工手册是否对您生效，取决于多个因素，包括公司是否履行了合法的送达或公示程序、员工手册的内容是否合法合理以及您是否实际知晓并同意其内容等。同事证明您未收到员工手册，是判断公司是否履行送达程序的一个重要因素，但并非唯一决定因素。
详细分析：
送达或公示程序的重要性：
- 根据相关法律法规，公司制定的员工手册等规章制度，应当通过合法程序送达给员工或进行公示，以确保员工知晓并同意其内容。这是规章制度对员工产生法律效力的前提。
- 如果公司未能履行这一程序，即使员工手册内容合法合理，也可能因程序瑕疵而无法对员工产生约束力。
同事证明的作用：
- 同事证明您未收到员工手册，可以作为证据之一，用于证明公司可能未履行送达程序。
- 然而，这一证据并非绝对，因为公司可能通过其他方式（如电子邮件、内部网站公告等）进行了送达或公示，而您可能因疏忽或未及时查看而未能知晓。
员工手册内容的合法性与合理性：
- 即使公司履行了送达程序，员工手册的内容也必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 如果员工手册内容存在违法或不合理之处，即使您收到了员工手册，也可能因内容问题而拒绝遵守。
您的实际知晓与同意：
- 除了送达程序外，您是否实际知晓并同意员工手册的内容也是判断其是否对您生效的关键因素。
- 如果您通过其他途径（如口头告知、培训等）知晓了员工手册的内容，并表示同意遵守，那么即使您未收到书面版本，员工手册也可能对您产生约束力。
法律建议：
- 如果您认为公司未履行送达程序或员工手册内容存在违法或不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，要求公司进行改正或提供合理的解释。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您收集并保留相关证据，如同事的证言、电子邮件、内部网站公告截图等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实未履行送达程序或员工手册内容违法不合理，且您能够提供充分证据证明这一点，那么员工手册可能无法对您产生约束力。
- 如果公司能够证明已履行送达程序且员工手册内容合法合理，而您无法提供充分证据证明自己未收到或不同意其内容，那么您可能需要遵守员工手册的规定。