结论前置：出国后不想继续工作并选择回国，一般情况下不会因此坐牢，但可能涉及违约责任和民事赔偿。具体是否承担法律责任以及责任的大小，取决于合同条款、违约行为的性质和后果等因素。
一、违约行为的法律性质
合同违约：出国工作通常涉及与雇主签订的工作合同或劳动合同。如果你在合同期限内未经雇主同意擅自离职回国，这通常构成违约行为。违约行为本身并不直接导致刑事责任，即不会因此坐牢。
民事责任：违约行为主要引发的是民事责任，即你可能需要向雇主支付违约金或赔偿因违约造成的损失。这些责任通常通过民事诉讼程序解决，而不是刑事诉讼。
二、可能涉及的法律后果
支付违约金：如果合同中明确规定了违约金条款，且你的违约行为符合该条款的触发条件，那么你可能需要按照合同约定向雇主支付违约金。
赔偿损失：除了违约金外，如果雇主能够证明因你的违约行为造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、业务中断的损失等），那么你可能还需要承担这些损失的赔偿责任。
信用记录影响：虽然违约行为本身不会导致刑事责任，但可能会对你的个人信用记录产生负面影响。这可能会影响你未来在求职、贷款等方面的信用评估。
三、特殊情况下的刑事责任
欺诈行为：如果你在签订合同时存在欺诈行为（如虚构工作经历、学历等），或者在使用签证过程中存在违法行为（如伪造文件、非法就业等），那么这些行为可能构成犯罪，并可能导致刑事责任。但这种情况与单纯的“不想干回来”是不同的。
恶意逃避债务：如果你通过违约行为恶意逃避债务，且情节严重，那么在某些情况下也可能构成犯罪（如拒不执行判决、裁定罪等）。但这种情况同样需要满足特定的法律要件。
四、建议与措施
审查合同条款：在决定离职回国前，务必仔细审查与雇主签订的工作合同或劳动合同，了解其中关于违约责任、违约金、赔偿损失等条款的具体规定。
与雇主协商：如果可能的话，尝试与雇主进行友好协商，说明你的离职原因和计划，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
寻求法律帮助：如果你对合同条款或违约责任有疑问或担忧，建议咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，出国后不想继续工作并选择回国是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和合同条款的规定，并评估可能面临的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。