裁员中的“N”通常指的是经济补偿的月工资标准，其计算起始时间一般是从劳动者在本单位工作的起始日期开始算起，直至劳动合同解除或终止之日。不过，具体计算时还需注意以下几点：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是计算经济补偿金的重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年零5个月，那么其工作年限应计算为3.5年，经济补偿金则应为3.5个月的工资。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在单位的工作年限中存在非全日制、停薪留职、内退等特殊情况，这些期间可能不计入工作年限，或者按照特定规定计算经济补偿。
   • 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

举例说明： 假设劳动者小张于2018年1月1日入职某公司，2023年6月30日因公司裁员被解除劳动合同。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，小张的经济补偿金应计算为：

• 工作年限：从2018年1月1日至2023年6月30日，共5年6个月，按5.5年计算。
• 月工资标准：8000元。
• 经济补偿金：5.5个月 × 8000元/月 = 44000元。

建议：

• 在面对裁员时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿金。
• 如果对裁员过程或经济补偿金的计算有疑问，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
• 如有需要，可以向专业的劳动法律师咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。