裁员通知时间的计算，需根据通知方式及具体情况来确定，一般以劳动者明确知晓裁员事宜的时间为准。具体分析如下：
一、不同通知方式下的时间确定
书面通知：
- 若单位以书面形式通知裁员，通知发出且员工收到的日期，即为通知日期。书面通知能留下确切的时间证据，且内容更规范，因此这种方式下时间确定相对明确。
口头通知：
- 若通过口头告知裁员，告知当天算通知日期，但需留存证据证明已告知，如录音、录像或证人证言等。口头通知虽然也是一种通知方式，但不够正式明确，容易引发争议。
电子方式通知：
- 若采用电子邮件、短信等电子方式通知，员工收到电子信息的时间算通知日期。这种方式下，时间确定依赖于电子信息的发送和接收记录。
二、特殊情况下的时间确定
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。此时，裁员时间以方案确定的时间为准。
工作交接完成后的时间：
- 劳动者完成工作交接，双方在离职证明确认的日期，也可作为裁员时间的重要参考。这种情况下，时间确定依赖于工作交接的完成情况和离职证明的确认。
三、法律建议
- 公司角度：为避免争议，公司应在裁员时采用明确的通知方式，如书面通知，并明确通知起算时间。若采用口头通知，应尽快出具书面通知并明确时间节点，同时留存好相关证据。
- 劳动者角度：劳动者在收到裁员通知后，应妥善保管好相关证据，如书面通知、电子邮件、短信等。若对裁员时间有异议，可与公司协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设小张所在的公司因经营不善决定裁员，公司通过电子邮件通知小张将被裁员，小张在收到邮件的当天即知晓了裁员事宜。那么，根据电子方式通知的规定，小张收到邮件的时间即为裁员通知的时间。
如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。