结论：员工离职拒不交接物品，一般建议先尝试通过协商解决，若协商无果，再根据具体情况选择申请劳动仲裁或向法院起诉。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 在员工离职拒不交接物品的情况下，首先建议雇主与员工进行友好协商，明确交接物品的重要性和必要性，以及拒不交接可能带来的法律后果。
   • 协商过程中，可以尝试了解员工拒不交接的具体原因，如是否存在未解决的劳动纠纷、对离职补偿有异议等，以便针对性地解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且员工拒不交接的物品属于工作必需品或涉及公司财产，雇主可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、离职证明、物品交接清单、员工拒不交接的书面证据等，以证明员工存在拒不交接物品的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持雇主的请求，员工仍拒不执行，雇主可以进一步向法院申请强制执行。

3. 向法院起诉：

   • 在某些情况下，如果员工拒不交接的物品价值较高或涉及重要商业秘密，且劳动仲裁可能无法及时有效解决问题，雇主可以直接向法院提起诉讼。
   • 起诉时，需要准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、离职协议、物品交接清单、员工拒不交接的书面或录音录像证据等。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果判决支持雇主的请求，员工需按照判决履行交接义务，否则将面临法律制裁。

法律建议：

• 在处理员工离职拒不交接物品的问题时，雇主应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
• 雇主应完善内部管理制度，明确离职交接流程和责任，以便在出现问题时能够迅速有效地应对。
• 如果员工拒不交接的物品涉及公司重要财产或商业秘密，雇主应及时采取法律措施保护自身权益，避免损失扩大。

可能后果：

• 如果员工拒不交接物品且雇主未采取有效措施，可能导致公司财产损失或商业秘密泄露等严重后果。
• 如果雇主通过法律途径解决问题并胜诉，但员工仍拒不执行判决或裁决，员工可能面临罚款、拘留等法律制裁。

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