结论前置：单位解除劳动合同时，在多种情形下需要向劳动者支付补偿金。以下是对这些情形的详细梳理和分析：
一、劳动者单方面解除合同的补偿情形
用人单位未提供劳动保护或条件：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除合同并获得补偿。例如，用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，或者提供的劳动条件不符合国家规定的标准。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。这包括工资低于当地最低工资标准、不支付加班费、逾期支付或未足额支付工资等情形。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同后可获得补偿。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者缴纳这些费用。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可解除合同并要求补偿。例如，用人单位的规章制度要求劳动者加班但不支付加班费，或者规定不合理的罚款制度等。
欺诈胁迫导致合同无效：
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，致使合同无效的，劳动者解除合同后应获补偿。如用人单位虚假承诺高薪但实际支付低薪，或者以解雇相威胁迫使劳动者接受不合理的工作安排。
强令冒险作业危及安全：
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除合同后可主张补偿。例如，用人单位要求劳动者在未采取任何安全措施的情况下进行高空作业或接触有毒有害物质。
兜底条款保障权益：
- 法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者解除合同也可获得相应补偿。
二、用人单位单方面解除合同的补偿情形（非过失性辞退）
医疗期满无法工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位解除合同需支付补偿。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
不胜任工作经培训/调岗仍不能胜任：
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位解除合同应给予补偿。不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。
客观情况变化致合同无法履行：
- 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成时，用人单位解除合同需支付补偿。客观情况发生重大变化可能包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。
三、经济性裁员的补偿情形
- 符合法定裁员程序：
- 用人单位依照企业破产法重整、生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，需按法律规定向被裁员工支付补偿金。例如，用人单位需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。
四、协商一致解除合同的补偿情形
- 双方自愿达成协议：
- 用人单位与劳动者协商一致解除合同，若由用人单位提出动议，则需向劳动者支付经济补偿金。例如，公司因业务调整与员工协商一致解除劳动关系。
五、劳动合同期满终止的特定情形
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
六、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等情形
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
法律建议：
- 在解除劳动合同时，用人单位应仔细审查解除事由，依法判断是否需要支付经济补偿金，并确保计算准确，以避免潜在的法律风险。
- 劳动者在解除劳动合同时，也应了解自己的权益，如用人单位未依法支付经济补偿金，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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