结论：关于“保护薪资是两个月，如果第二个月离职是否还有保护薪资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及当地劳动法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或协议约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了“保护薪资”的发放条件和期限，并且您的情况符合这些条件（例如，您在第二个月离职是由于非个人原因或符合协议中规定的离职情形），那么您可能仍然有权获得这部分薪资。
- 反之，如果协议中明确规定，在特定情况下（如员工主动离职）不发放保护薪资，那么您可能无法获得这部分薪资。
当地劳动法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规可能对“保护薪资”有不同的定义和规定。一些地区可能规定，即使员工离职，只要其符合一定条件（如工作满一定期限、非因个人原因离职等），仍有权获得部分或全部保护薪资。
- 因此，您需要查阅当地的劳动法律法规，了解关于保护薪资的具体规定。
离职原因和程序：
- 离职的原因和程序也可能影响您是否获得保护薪资。例如，如果您是因用人单位的违法行为或违约行为而离职，那么您可能更有权要求获得保护薪资。
- 另外，如果您按照规定的程序办理了离职手续，并且没有违反任何劳动合同或协议中的条款，那么您获得保护薪资的可能性也会增加。
建议：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解关于保护薪资的具体约定。
- 其次，查阅当地的劳动法律法规，了解关于保护薪资的法律规定。
- 如果您认为您有权获得保护薪资，但用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您成功获得保护薪资，那么这将是对您权益的一种保障。
- 如果您未能获得保护薪资，并且您认为这是不公平的，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和成本，因此您需要做好相应的准备。
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