裁员中“N”的计算节点，通常是以离职时间为准，而非通知时间。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与理解
在劳动法中，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。其中，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的一个重要参数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”，一般是指从劳动者入职之日起至离职之日止的期间。
二、计算节点的具体分析
通知时间：通知时间只是用人单位告知劳动者将被裁员的时间点，它并不直接决定经济补偿的计算。在通知时间之后，劳动者可能还会继续工作一段时间，这段时间的工作年限也应计入经济补偿的计算中。
离职时间：离职时间是劳动者实际离开用人单位的时间点，也是经济补偿计算的关键节点。从入职之日起至离职之日止的期间，就是劳动者在本单位的工作年限，也就是“N”的计算依据。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下“N”的计算节点是以离职时间为准，但也存在一些特殊情况需要注意：
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方对经济补偿的计算有特别约定的，那么应按照约定来执行。但这种情况并不改变“N”计算节点的一般原则，只是双方对计算方式进行了特别约定。
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。在这种情况下，“N”的计算节点仍然是以离职时间为准。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在计算经济补偿时能够准确提供自己的工作年限和月工资等信息。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
注意时效：劳动者在收到裁员通知后，应注意及时行使自己的权利，如要求用人单位支付经济补偿、申请劳动仲裁等。避免因为超过时效而丧失自己的合法权益。
综上所述，裁员中“N”的计算节点通常是以离职时间为准。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益和计算方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。