包工头欠薪16万涉及三十个工人的情况下，若构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：

1. 数额较大：虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但通常根据地区经济发展水平、欠薪人数、欠薪时间等因素综合判断。16万欠薪涉及三十个工人，显然属于数额较大的范畴。
2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成该罪的重要条件之一。如果包工头在收到政府有关部门的责令支付通知后，仍然拒绝支付欠薪，那么就可能构成犯罪。

二、法律后果

1. 一般情节：若包工头的行为构成拒不支付劳动报酬罪，但尚未造成严重后果，根据法律规定，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 严重情节：如果包工头的行为造成了严重后果，如导致工人生活困难、引发群体性事件等，那么可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、具体案例与启示

在实际案例中，包工头因拒不支付劳动报酬并逃匿而被判刑的情况并不少见。例如，某包工头因拖欠工人工资数额较大，且在劳动监察部门介入后仍未支付，最终被法院依法判处有期徒刑并处罚金。这一案例警示所有雇主和“包工头”，按时足额支付劳动者工资是法定义务，任何逃避支付工资的行为都将受到法律的严惩。

四、建议与措施

1. 加强法律意识：包工头应增强法律意识，明确按时足额支付工资是法定义务，避免因为一时疏忽或故意逃避而触犯法律。
2. 完善监管机制：政府有关部门应加强对建筑工程等领域的监管，建立健全欠薪预警和处置机制，及时发现和处理欠薪问题。
3. 强化司法保障：司法机关应依法严厉打击恶意欠薪行为，确保劳动者的合法权益得到有效维护。对于构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。
4. 及时维权：工人在遇到欠薪问题时，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，包工头欠薪16万涉及三十个工人的案件最终会如何判决，还需要根据案件的具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。