公司通过监控视频拍摄他人照片是否合法，需分情况讨论：

1. 拍摄目的与用途合法性：

   • 合法情形：若公司拍摄监控视频及照片的目的是为了维护公共安全、保障公司财产安全、管理员工行为等合法目的，并且这些照片仅用于上述合法目的，未进行非法传播或滥用，那么这种行为通常是合法的。例如，公司为了防止盗窃，在仓库区域安装监控，并拍摄到员工正常工作的照片，这属于合法监控。
   • 非法情形：如果公司拍摄照片的目的非法，如为了窥探员工隐私、进行恶意诽谤或敲诈勒索等，那么这种行为就是违法的。即使照片是在监控过程中无意拍摄到的，但如果公司将其用于非法目的，也构成侵权。

2. 拍摄范围与隐私权保护：

   • 合法范围：公司监控的拍摄范围应限于公共区域或工作区域，且应避免拍摄到员工的私人生活空间或敏感信息。例如，在办公室、走廊等公共区域安装监控是合法的，但在更衣室、洗手间等私人区域安装监控则是违法的。
   • 隐私权侵犯：如果公司监控拍摄到了员工的隐私信息，如个人身体特征、健康状况、私人活动等，并且未经员工同意就进行了传播或滥用，那么这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。

3. 法律后果与责任承担：

   • 民事责任：如果公司非法拍摄员工照片并侵犯了其隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政管理规定，如未经许可擅自安装监控设备等，相关部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成了犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，那么相关责任人员还可能承担刑事责任。

建议与措施：

• 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，确保监控设备的安装和使用合法合规。在安装监控设备前，应明确拍摄目的和范围，并告知员工相关监控政策。同时，公司应加强对监控数据的保护和管理，防止数据泄露或滥用。
• 员工角度：如果员工发现公司非法拍摄其照片或侵犯其隐私权，应及时与公司沟通并要求停止侵害。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司通过监控视频拍摄他人照片的合法性取决于拍摄目的、用途以及是否侵犯了他人的隐私权。公司应确保监控设备的合法合规使用，并尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。