公司一般不轻易开除工伤员工，主要基于以下几个方面的考量：
法律风险与责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工享有相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果公司在员工工伤期间或工伤认定后随意开除员工，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 工伤员工在劳动能力鉴定后，如果被认定为有伤残等级，公司还需要根据伤残等级支付相应的伤残补助金。开除工伤员工可能被视为违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金，这无疑增加了公司的经济负担。
道德与社会责任：
- 工伤员工是在为公司工作过程中受伤的，公司有责任和义务照顾和保障其基本权益。随意开除工伤员工可能引发社会舆论的谴责，影响公司的声誉和形象。
- 从道德层面讲，公司应该对受伤的员工给予更多的关怀和支持，而不是将其视为负担而轻易开除。
员工关系与团队凝聚力：
- 开除工伤员工可能引发其他员工的担忧和不满，影响员工之间的信任和团队凝聚力。员工可能会担心自己在受伤后也会面临同样的命运，从而降低工作积极性和忠诚度。
- 保留工伤员工并给予适当的照顾和支持，可以增强员工对公司的归属感和认同感，有利于维护良好的员工关系。
实际操作中的困难：
- 工伤员工在康复期间可能需要特殊的照顾和安排，如调整工作岗位、减轻工作量等。这些安排需要公司投入额外的人力和物力资源，但随意开除员工可能面临法律障碍和道德谴责。
- 此外，工伤员工的劳动能力鉴定和伤残等级评定需要一定的时间和程序，公司在未完成这些程序前开除员工可能面临法律风险。
针对工伤员工，公司应采取的正确做法：
- 及时申报工伤：在员工受伤后，公司应及时向社会保险行政部门申报工伤，确保员工能够享受工伤保险待遇。
- 提供必要的医疗和康复支持：公司应积极协助员工进行医疗救治和康复训练，提供必要的支持和帮助。
- 合理安排工作岗位：根据员工的劳动能力鉴定结果和伤残等级，公司应合理安排员工的工作岗位和工作量，确保员工能够胜任工作并保障其基本权益。
- 遵守法律法规：公司在处理工伤员工问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，避免违法解除劳动合同和侵犯员工权益的行为。
如果公司确实需要与工伤员工解除劳动合同，应确保在员工康复后、劳动能力鉴定完成且符合法律法规规定的条件下进行，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以维护良好的员工关系。
如果你或你身边的人遇到了工伤问题或相关劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。