当病假用完后仍需因生病请假，通常可以申请的假期类型取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但一般可能涉及事假、医疗期（如符合条件）等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假：

   • 定义：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向单位申请的假期。
   • 适用性：当您的病假已经用完，但因生病仍需继续休息时，如果单位规章制度允许，您可以向单位申请事假。
   • 注意事项：事假的批准通常取决于单位的决定，且事假期间一般不支付工资。因此，在申请事假前，建议您与单位沟通并了解相关政策。

2. 医疗期（如符合条件）：

   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 适用性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。如果您的情况符合医疗期的条件，即使病假用完，您仍可能享有额外的医疗期。
   • 注意事项：医疗期的具体计算方式和条件可能因地区和单位而异，建议您查阅相关法律法规或咨询单位人力资源部门以获取准确信息。

3. 其他特殊情况：

   • 如符合当地特殊政策：某些地区或行业可能有针对特定情况的特殊假期政策，如长期病假、特殊疾病假等。您可以了解当地或所在行业的特殊政策，看是否符合申请条件。
   • 与单位协商：如果您的病情严重且需要长期休息，但又不符合医疗期的条件，您可以尝试与单位协商，看是否能达成一致的休假安排。

法律建议：

• 在申请任何类型的假期前，建议您先查阅单位的规章制度，了解相关政策和流程。
• 如果您的病情严重且需要长期休息，建议您及时咨询医生并获取医疗证明，以便在申请假期时提供有力支持。
• 如果您与单位在假期申请问题上存在争议，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未经单位批准擅自离岗，您可能会面临旷工、违纪等处理，甚至可能被解除劳动合同。
• 如果您符合医疗期的条件但单位未给予相应待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。