职工侵占单位小额财产的行为，主要涉及《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，具体处理方式需根据侵占财产的数额和情节严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事法律角度：职务侵占罪
构成要件：
- 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观方面：故意，且具有非法占有单位财物的目的。
- 客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
数额标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的“数额较大”标准通常为六万元以上。若职工侵占的财产数额未达到此标准，则一般不构成职务侵占罪，但可能面临其他法律责任。
法律后果：
- 若职工侵占的财产数额达到职务侵占罪的“数额较大”标准，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
- 若数额巨大或者有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
- 若数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
二、行政法律角度：治安管理处罚
适用情形：
- 若职工侵占的财产数额较小，未达到职务侵占罪的立案标准，但行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等，将可能受到行政处罚。
处罚措施：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对于上述行为，公安机关可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
三、民事法律角度：民事赔偿
赔偿义务：
- 无论职工的行为是否构成犯罪或受到行政处罚，其都有义务赔偿因其侵占行为给单位造成的经济损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括被侵占的财产价值以及因侵占行为导致的其他直接经济损失。
四、实际操作建议
收集证据：
- 单位在发现职工侵占财产后，应尽快收集相关证据，如监控录像、财务记录、证人证言等，以证明职工的侵占行为及侵占财产的数额。
内部处理：
- 单位可以根据内部规章制度对职工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，内部处理应合法合规，不得侵犯职工的合法权益。
法律途径：
- 若职工的行为构成犯罪或受到行政处罚，单位可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求职工承担相应的法律责任并赔偿经济损失。
总结来说，职工侵占单位小额财产的行为可能涉及刑事、行政和民事三个方面的法律责任。单位在处理此类事件时，应综合考虑侵占财产的数额、情节严重程度以及单位的实际情况，选择合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。