职工侵占单位资产，主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的规定，同时也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，具体取决于侵占的数额和情节。以下是对这一问题的详细分析：
刑事责任角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”通常指的是侵占财物价值达到一定标准，具体标准可能因地区和司法解释的不同而有所差异。
- 如果职工侵占的资产数额较大，且符合职务侵占罪的构成要件，那么该职工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
行政责任角度：
- 即使职工侵占的资产数额未达到刑事犯罪的标准，但如果其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等，那么该职工也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 需要注意的是，行政处罚与刑事处罚是两种不同的法律责任，它们之间并不互相排斥。也就是说，一个职工可能同时面临行政处罚和刑事处罚。
民事责任角度：
- 除了刑事责任和行政责任外，职工侵占单位资产还可能涉及民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财物的，应当返还财物，并赔偿因此造成的损失。
- 因此，如果职工侵占了单位的资产，单位有权要求该职工返还资产，并赔偿因侵占行为给单位造成的损失。
法律建议：
- 对于单位而言，一旦发现职工侵占资产的行为，应立即收集相关证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明职工的侵占行为。
- 同时，单位也可以考虑与职工进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。但如果协商无果，单位应及时向公安机关报案，或者通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。
可能后果：
- 职工侵占单位资产的行为，一旦查实，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚、行政处罚和民事赔偿等。这些后果不仅会影响职工的个人声誉和职业生涯，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
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