私刻公章开具解聘证明属于违法行为，是否会被拘留需根据具体情节判断，但无论如何都需承担法律责任，建议立即停止该行为并主动配合调查处理。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定性：私刻公章与伪造文书的双重违法性

• 私刻公章：根据《刑法》第280条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。即使未使用，仅私刻行为本身已构成犯罪。
• 伪造解聘证明：若解聘证明涉及虚构事实（如伪造离职原因、时间等），可能同时触犯《刑法》第280条之一（伪造、变造、买卖身份证件罪）或第266条（诈骗罪），具体取决于证明用途。

2. 是否会被拘留？分情况讨论

• 行政拘留（治安处罚）：
  若情节较轻（如首次违法、未造成严重后果），可能依据《治安管理处罚法》第52条，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
• 刑事拘留（刑事强制措施）：
  若涉嫌犯罪（如私刻公章用于诈骗、合同纠纷等），公安机关可依法刑事拘留，后续可能逮捕、起诉。刑事拘留期限一般为3-37日，具体取决于案件复杂程度。

3. 处理建议：主动止损+配合调查

• 立即停止违法行为：销毁伪造的公章及文件，避免进一步扩大法律风险。
• 主动向公安机关说明情况：若已被调查，如实陈述事实，争取从轻处理（如自首、认罪认罚）。
• 协商补救措施：若解聘证明已使用，需与相关方（如原单位、劳动部门）沟通，澄清事实并协商补办合法手续。
• 咨询专业律师：根据案件进展，律师可协助分析证据、制定辩护策略，或与办案机关沟通争取取保候审、缓刑等。

4. 风险提示：法律后果的严重性

• 刑事责任：若构成犯罪，可能留下案底，影响就业、贷款等。
• 民事赔偿：若伪造行为导致他人损失（如原单位名誉受损、员工权益受损），需承担赔偿责任。
• 行政处罚：即使未刑事立案，也可能面临罚款、没收违法所得等处罚。

总结：私刻公章无小事，切勿因一时便利触犯法律。若已涉及此类问题，建议尽快联系我，我会根据具体情节（如公章用途、证明内容、是否造成损失等）为您制定应对方案，最大限度维护权益。