留置看护支队作为用人单位，必须严格遵守劳动法，没有任何例外或特权。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律地位与适用性
留置看护支队，无论是作为公安机关的内设机构还是其他形式的组织，只要其具备用人单位的主体资格（即依法成立，能够独立承担民事责任），就必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。劳动法适用于所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，留置看护支队作为用人单位之一，自然也不例外。
二、具体法律义务
劳动合同签订：留置看护支队应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
劳动报酬支付：必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
工作时间与休息休假：应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者享有合法的休息权。对于需要加班的情况，应依法支付加班费或安排补休。
社会保险缴纳：必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者的合法权益。
劳动安全卫生：应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
三、违法后果
如果留置看护支队不遵守劳动法，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款、责令改正等。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位承担因违反劳动法而造成的损失赔偿责任，如未支付劳动报酬的赔偿、未缴纳社会保险的损失赔偿等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），相关责任人员还可能承担刑事责任。
四、特殊情况说明
虽然留置看护支队的工作性质可能具有一定的特殊性，如涉及国家安全、公共安全等，但这并不意味着它可以凌驾于法律之上。在任何情况下，用人单位都必须遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如果留置看护支队的工作性质确实需要某些特殊的劳动安排（如不定时工作制、综合计算工时工作制等），也必须依法经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议：留置看护支队必须严格遵守劳动法，没有任何例外。作为劳动者，如果发现用人单位存在违反劳动法的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。