护士和其他职业的劳动者一样，都受劳动法的保护，不存在护士不走劳动法的情况。以下从多个角度为你详细分析：

劳动法适用范围

劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。护士作为医疗机构的劳动者，与医院等用人单位建立劳动关系，自然受到劳动法的全面保护。无论是公立医院的护士还是私立医院的护士，只要与用人单位存在劳动关系，就适用劳动法及相关法律法规。

护士可能涉及的劳动权益

1. 劳动合同：护士与用人单位应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果用人单位未与护士签订书面劳动合同，护士有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
2. 工作时间与休息休假：护士的工作时间通常比较特殊，可能涉及轮班制、加班等情况。但根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因工作需要加班，用人单位应当按照规定支付加班费或者安排补休。例如，护士在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 劳动报酬：护士的劳动报酬应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠护士的工资。如果护士的工资低于当地最低工资标准，有权要求用人单位补足差额。
4. 社会保险与福利：用人单位应当为护士缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，用人单位还可以根据自身情况为护士提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。

护士维护自身权益的途径

如果护士认为自己的劳动权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：护士可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决问题的方法。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，护士可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，护士还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

温馨提示：护士作为劳动者，享有与其他职业劳动者同等的劳动权益。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。