医院本身作为一个机构并不直接受劳动法的“保护”或“调整”这一说法并不准确，实际上，医院中的工作人员（如医生、护士等）是受劳动法保护的。以下从几个角度详细解释：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。这里的“劳动者”指的是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。而“用人单位”则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 医院，无论是公立医院还是私立医院，都属于用人单位的范畴。因此，医院中的工作人员，只要他们与医院建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。

2. 医院工作人员的劳动权益：

   • 医院工作人员，如医生、护士等，他们享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。
   • 如果医院违反了劳动法的规定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，工作人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，虽然医院工作人员受劳动法保护，但某些特定岗位或情况可能受到其他法律法规的特别调整。例如，医生在执业过程中可能受到《执业医师法》等医疗行业相关法律的规范。
   • 此外，对于医院中的非全日制员工、实习生等特殊群体，他们的劳动权益可能受到部分调整或限制，但这并不意味着他们不受劳动法保护，而是需要根据具体情况进行具体分析。

建议：

• 如果你是医院的工作人员，且认为自己的劳动权益受到了侵害，建议首先与医院进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，这将有助于你更好地证明自己的权益。

总之，医院中的工作人员是受劳动法保护的。如果你有任何关于劳动权益的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。