被工厂辞退后，您依然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，无论劳动关系是否终止。下面，我将从几个不同角度为您详细分析这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动合同期间提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者被辞退，只要其已经提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 辞退时的工资结算：

   • 当工厂决定辞退您时，它应当立即结清您应得的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。如果工厂未按时支付，您有权要求工厂支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能涉及的补偿或赔偿：

   • 除了应得的工资外，如果工厂的辞退行为违反了劳动合同或相关法律法规（如无正当理由辞退、未提前通知等），您还可能有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的具体金额通常根据您在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 计算公式示例（以经济补偿为例）：假设您在工厂工作了N年，月工资为M元，且工厂无正当理由辞退您，则经济补偿金可能为N×M元（具体数额可能因地区、政策等因素有所不同，需根据实际情况计算）。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您应得的工资或补偿/赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与工厂协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，也要注意了解并遵守当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，被工厂辞退后，您有权获得应得的工资，并可能根据具体情况要求工厂支付经济补偿或赔偿金。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。