劳务派遣单位及其用工行为确实属于劳动监察的对象。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳务派遣单位的法律地位与义务
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位需依法设立，并履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若劳务派遣单位未履行这些义务（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门有权依法查处。

2. 用工单位的连带责任与监察范围
   《劳动合同法》第九十二条规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供劳动保护条件、强迫加班等违法行为，劳动监察部门可对用工单位进行查处，并要求其与劳务派遣单位共同承担责任。

3. 劳动监察的具体职权
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位（包括劳务派遣单位）的以下行为进行监督：

   • 制定内部劳动保障规章制度的情况；
     
   • 与劳动者订立劳动合同的情况；
     
   • 遵守禁止使用童工规定的情况；
     
   • 遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
     
   • 遵守工作时间和休息休假规定的情况；
     
   • 支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
     
   • 参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。
     若劳务派遣单位或用工单位存在上述违法行为，均属于劳动监察的查处范围。

4. 实务中的监察重点
   在劳务派遣关系中，劳动监察部门常关注以下问题：

   • 劳务派遣单位是否具备合法资质（如注册资本、经营场所等）；
     
   • 劳动合同是否明确约定派遣期限、工作岗位等内容；
     
   • 同工同酬是否落实（被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者工资差距是否合理）；
     
   • 社会保险是否按派遣地标准缴纳；
     
   • 用工单位是否超范围使用劳务派遣（如临时性、辅助性、替代性岗位是否合规）。

建议：若你作为劳动者发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等），可携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉。监察部门将依法调查并责令整改，逾期不改的可处以罚款。若问题复杂，也可直接向我咨询具体维权策略。