工作人员对单位处分不服，是可以请律师的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

在劳动法律关系中，劳动者与用人单位是平等的民事主体。当劳动者对单位的处分决定存在异议时，这本质上是一种争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。请律师参与，是劳动者依法维护自身权益的一种重要方式。律师可以凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者提供法律咨询、代理申诉、参与调解或仲裁等活动，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

实际操作层面

1. 提供专业法律意见：律师能够详细解读单位处分决定的合法性、合理性，以及劳动者可能享有的权利和应承担的义务。这有助于劳动者更清晰地了解自己的处境，为后续的维权行动提供有力支持。
2. 代理申诉或仲裁：如果劳动者决定对单位处分提出申诉或申请仲裁，律师可以代理劳动者进行这些法律程序。律师会准备相关证据材料，撰写申诉书或仲裁申请书，并在仲裁或申诉过程中为劳动者辩护，争取最有利的结果。
3. 参与调解：在劳动争议调解过程中，律师可以代表劳动者与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。律师的参与有助于平衡双方的力量，促进调解的顺利进行。

注意事项

1. 及时咨询：一旦对单位处分决定产生异议，劳动者应及时咨询律师，了解自己的权利和可能的维权途径。拖延时间可能会错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：劳动者应尽可能保留与单位处分决定相关的证据材料，如处分通知、工作记录、同事证言等。这些证据在后续的申诉、仲裁或诉讼过程中将发挥重要作用。
3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。律师会指导劳动者通过合法途径维护自己的权益，避免不必要的法律风险。

如果你或你身边的人对单位处分不服，并考虑请律师维权，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。