关于病假期间底薪是否打折的问题，结论需视具体情况而定，但通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不应低于劳动合同约定的工资的相应比例。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，病假工资通常与员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准等因素有关。
- 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
- 同时，如果劳动合同中有明确约定病假工资的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间底薪的支付方式（如全额支付、按比例支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定病假工资的支付标准，那么应参照当地的相关劳动法规来确定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会根据自身的经营状况和员工的具体情况，对病假工资进行一定的调整。但这种调整必须合法合规，不得低于法定最低标准。
- 如果员工发现用人单位在病假期间擅自降低了底薪，且该降低行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于病假工资的条款，确保自己的权益得到保障。
- 在病假期间，如果发现用人单位擅自降低了底薪，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律法规或劳动合同的约定支付病假工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因病请假一个月，且劳动合同中没有明确约定病假工资的支付标准，那么根据法律法规，该员工病假期间的工资应不低于当地最低工资标准的80%，即1600元。但如果劳动合同中约定了病假期间底薪全额支付，那么该员工应获得5000元的病假工资。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。