结论：公司安排无证人员充当泳池救生员是违法的，无证人员有权拒绝，且在拒绝后若面临失业风险，可以通过法律途径维护自身权益。

一、公司安排无证人员充当泳池救生员的违法性

根据相关法律法规，泳池救生员必须持有有效的救生员证书才能上岗工作。这是因为救生员的工作直接关系到游泳者的生命安全，需要具备专业的技能和知识。公司安排无证人员充当泳池救生员，不仅违反了相关法律法规，也严重威胁了游泳者的安全。这种行为一旦被发现，公司可能会面临行政处罚，甚至承担刑事责任。

二、无证人员如何拒绝

1. 明确表达拒绝：无证人员应明确向公司表达自己不具备救生员证书，无法胜任救生员工作，因此拒绝担任该职位。
2. 提供法律依据：在拒绝时，无证人员可以引用相关法律法规，说明公司安排无证人员充当救生员是违法的，自己有权拒绝。
3. 保留证据：为了防止公司事后否认或采取不利措施，无证人员应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

三、拒绝后可能面临的失业风险及应对措施

1. 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。如果公司因此解雇无证人员，可能构成违法解除劳动合同，无证人员有权要求公司支付赔偿金。
2. 与公司协商：在拒绝后，无证人员可以尝试与公司进行协商，寻求其他合适的职位或解决方案。如果公司坚持解雇，无证人员可以要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇原因。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，无证人员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 增强法律意识：无证人员应增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在面临类似情况时能够正确应对。
2. 及时咨询律师：如果无证人员在拒绝后遇到复杂的法律问题或面临失业风险，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总之，公司安排无证人员充当泳池救生员是违法的，无证人员有权拒绝并维护自己的合法权益。在面临失业风险时，无证人员应了解相关法律法规，与公司协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。