游泳池救生员不在岗，主要违反了以下法律法规及规定：
《经营高危险性体育项目许可管理办法》及相关法规：
- 根据这些规定，经营高危险性体育项目（如游泳）必须配备具有国家职业资格证书的社会体育指导人员和救助人员。救生员作为救助人员的重要组成部分，其上岗必须持证，且需在岗履行职责。救生员不在岗，直接违反了关于配备合格救生员的规定，对游泳者的生命安全构成威胁。
《中华人民共和国体育场所开放条件与技术要求（游泳场所）》：
- 该标准明确要求游泳场所必须配备足够数量的合格救生员，并确保他们在岗履行职责。救生员不在岗，显然不符合这一开放条件与技术要求，可能引发安全事故。
公司或游泳馆的规章制度：
- 除了法律法规外，救生员还需遵守公司或游泳馆制定的具体规章制度。这些规章制度通常明确规定了救生员的职责、在岗要求以及违反规定的后果。救生员不在岗，可能构成“严重违反公司规章制度”的情形，依据规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并可能不支付经济补偿金。
法律后果与责任：
- 行政处罚：如果救生员不在岗导致游泳场所违反了相关法律法规，相关部门可以依法对游泳场所进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿责任：在发生溺水等安全事故时，如果救生员不在岗导致无法及时救援，游泳场所经营方可能面临严重的民事赔偿责任。受害者或其家属有权要求游泳场所承担因救生员不在岗而导致的损失。
- 劳动纠纷：对于救生员而言，如果因不在岗而被公司解雇，且公司规章制度中有明确规定，那么救生员可能难以通过劳动仲裁或诉讼获得赔偿。但如救生员能证明离岗有合理事由（如突发疾病等），且已按规章制度报备，则可能有机会主张公司违法解除。
建议与措施：
- 游泳场所经营方：应严格遵守相关法律法规，确保救生员持证上岗，并配备足够数量的合格救生员。同时，加强救生员的培训和管理，提高他们的责任心和应急处理能力。
- 救生员：应严格遵守公司或游泳馆的规章制度，确保在岗履行职责。如因特殊原因需要离岗，应提前报备并安排好替补人员。
- 游泳者：在选择游泳场所时，应注意观察救生员的在岗情况。如发现救生员不在岗或存在其他安全隐患，应及时向游泳场所经营方反映或选择其他安全的游泳场所。
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