在建设工程中，若总包错误多发农民工工资，损失的承担问题需根据具体情况来分析，一般可能由总包单位承担，但也可能涉及分包单位、实际施工人或其他相关方的责任。以下从不同角度进行详细分析：
总包单位直接责任：
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，总包单位对农民工工资支付负有总责。这意味着，无论总包单位是否将工程分包给其他单位，都应当确保农民工工资得到按时足额支付。
- 责任承担：若因总包单位的管理失误、财务问题或故意拖欠等原因导致农民工工资多发或未支付，总包单位应承担直接责任，负责补发工资或赔偿因此给农民工造成的损失。
分包单位或实际施工人责任：
- 分包情况：如果总包单位将工程分包给具有合法资质的分包单位，且分包合同中明确约定了工资支付责任，那么分包单位应按照合同约定承担工资支付责任。若分包单位未按时支付工资，导致农民工工资多发（如重复支付、超额支付等，实际应为未支付情况下的补发但操作失误多发）或未得到应有支付，分包单位应承担相应责任。但总包单位仍需承担监管责任，若因监管不力导致问题发生，总包单位也可能需承担一定责任。
- 实际施工人情况：在违法分包或转包的情况下，实际施工人可能直接雇佣农民工进行施工。若实际施工人未按时支付工资，导致农民工工资问题，虽然法律上总包单位仍需承担一定责任，但实际施工人作为直接雇佣者，也应承担相应责任。总包单位在承担责任后，有权向实际施工人追偿。
多方共同责任：
- 复杂情况：在实际工程中，可能存在总包单位、分包单位、实际施工人等多方共同参与的情况。若因各方之间的沟通不畅、管理混乱或故意串通等原因导致农民工工资多发或未支付，那么各方可能需根据过错程度共同承担责任。
- 责任划分：在确定各方责任时，需综合考虑各方在工资支付过程中的角色、过错程度、因果关系等因素。例如，若总包单位未对分包单位或实际施工人的工资支付情况进行有效监管，导致问题发生，总包单位应承担主要责任；若分包单位或实际施工人故意隐瞒或虚报工资支付情况，导致总包单位误发工资，那么分包单位或实际施工人应承担相应责任。
建议与措施：
- 加强监管：总包单位应加强对分包单位或实际施工人的监管，确保工资支付情况得到及时、准确的反馈。
- 完善合同：在签订分包合同时，应明确约定工资支付责任、违约责任等条款，以便在出现问题时能够及时追究责任。
- 及时沟通：各方之间应保持及时、有效的沟通，共同解决工资支付过程中出现的问题，避免问题扩大化。
- 法律途径：若因工资支付问题产生纠纷，各方应通过法律途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
总结来说，在建设工程中，若总包错误多发农民工工资，损失的承担问题需根据具体情况来分析。总包单位通常承担主要责任，但分包单位、实际施工人或其他相关方也可能因过错而承担相应责任。因此，在处理此类问题时，需综合考虑各方因素，明确责任划分，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。