在劳动仲裁或合同纠纷中，若只有劳动合同复印件，举证原件的责任原则上仍由持有原件的一方承担，但具体责任分配需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证，原件举证责任在持有方
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条：“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”
在劳动仲裁或合同纠纷中，劳动合同原件作为关键证据，原则上应由提出主张的一方（通常是劳动者或主张合同权利的一方）提供原件以证明其主张。若只能提供复印件，在对方不认可其真实性的情况下，复印件的证明力会大打折扣，此时举证责任并未转移，仍需提供复印件的一方进一步举证或说明无法提供原件的合理原因。
二、特殊情况：原件在对方手中时的举证责任
若劳动合同原件由用人单位掌握管理：
- 根据上述法律规定，若劳动合同原件属于用人单位掌握管理的范畴（如用人单位保管员工档案、合同等），而劳动者因客观原因无法提供原件时，用人单位有义务提供原件。若用人单位拒绝提供或无法提供，则可能承担不利后果，即仲裁庭或法院可能采信劳动者提供的复印件（在有其他证据佐证的情况下）。
若因对方原因导致无法提供原件：
- 若因对方（如用人单位）的过错（如丢失、毁损等）导致劳动合同原件无法提供，且劳动者能提供初步证据（如复印件、工作记录、工资发放记录等）证明劳动关系或合同内容时，仲裁庭或法院可能根据公平原则和诚实信用原则，结合其他证据综合判断，并可能要求对方承担一定的举证责任或不利后果。
三、实务建议
尽量收集原件或加强复印件的证明力：
- 在可能的情况下，尽量收集劳动合同原件或通过其他方式（如公证、见证等）加强复印件的证明力。
- 若无法获得原件，可尝试收集与合同相关的其他证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）以形成完整的证据链。
及时主张权利并保留证据：
- 在发生劳动争议或合同纠纷时，应及时主张权利并保留相关证据，避免因时间拖延导致证据灭失或证明力减弱。
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四、可能后果
- 若无法提供原件且复印件无其他证据佐证：可能导致仲裁庭或法院无法采信复印件，从而承担不利后果（如败诉）。
- 若对方无法提供原件且劳动者能提供初步证据：仲裁庭或法院可能根据公平原则和诚实信用原则，结合其他证据综合判断，并可能支持劳动者的主张。