结论：员工在单位被客户打了，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，员工在单位被客户打，若该行为与工作直接相关，例如因工作纠纷、执行工作任务等引发，且发生在工作时间和工作场所内，那么该员工受到的伤害有可能被认定为工伤。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果员工被打是因为个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，那么该伤害可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在被打过程中存在故意或重大过失，如挑衅、攻击客户等，也可能影响工伤的认定。

3. 工伤认定的程序：

   • 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

建议：

• 及时报案：员工在受到伤害后，应立即向单位报告，并尽快报警，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
• 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障措施。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求打人者承担民事赔偿责任。

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