在制定试行的工作方案时，确实建议写明试行期限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 虽然现行法律法规并未明确规定试行工作方案必须写明试行期限，但写明试行期限有助于明确方案的有效时间范围，减少因期限不明而产生的法律纠纷。
   • 在实际操作中，写明试行期限可以视为对方案实施的一种约束和规划，有助于确保方案的顺利实施和及时评估。

2. 管理效率角度：

   • 写明试行期限有助于管理者对方案实施过程进行监控和评估。在期限届满时，可以根据实施效果决定是否继续实施、修改或废止方案。
   • 明确的试行期限还能激发实施者的紧迫感和责任感，促使他们更加积极地推进方案的实施。

3. 风险防控角度：

   • 试行方案往往伴随着一定的不确定性和风险。写明试行期限可以为风险防控提供明确的时间节点，便于在期限内对风险进行识别、评估和应对。
   • 如果试行期限过长，可能会增加风险发生的概率和影响程度；如果试行期限过短，则可能无法充分评估方案的实施效果。因此，合理设定试行期限对于风险防控至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 在制定试行工作方案时，应根据方案的性质、目的和实施环境等因素，合理设定试行期限。期限应既不过长也不过短，以确保能够充分评估方案的实施效果并降低风险。
   • 同时，应在方案中明确试行期限的起止时间，并注明在期限届满前是否需要进行评估或续期等后续工作。

总结与建议： 写明试行期限是制定试行工作方案时的一个良好实践。它不仅有助于法律合规性、管理效率和风险防控，还能为方案的实际操作提供明确指导。因此，建议在制定试行工作方案时，务必写明试行期限，并根据实际情况合理设定期限长度。如果有任何关于劳动工伤领域的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。