试行期一年是否需要写在制度里，取决于具体的制度内容以及试行期的设置目的。以下是对此问题的详细分析：

一. 制度内容的要求

1. 明确性：制度是为了规范行为、明确权责而制定的。如果试行期是制度实施前的一个重要阶段，且对试行期间的行为有特定要求或限制，那么将试行期一年明确写在制度里是必要的。这样可以确保所有相关人员都清楚试行期的存在和具体时长，从而遵守相关规定。

2. 完整性：制度应当包含实施该制度所需的所有关键信息。试行期作为制度实施的一部分，如果其时长对制度的执行有重要影响，那么将其写在制度里是保持制度完整性的要求。

二. 试行期的设置目的

1. 测试与调整：试行期通常用于测试制度的可行性和有效性，以便在正式实施前进行必要的调整。如果试行期的目的是为了收集反馈、发现问题并进行改进，那么将试行期一年写在制度里可以提醒相关人员注意这一阶段的特殊性，并积极参与反馈和改进工作。

2. 过渡与适应：有时，试行期也是为了给相关人员一个过渡和适应新制度的时间。将试行期一年明确写在制度里，可以帮助相关人员更好地规划自己的工作和学习，以逐步适应新制度的要求。

三. 综合判断

• 如果试行期对制度的实施有重要影响，且明确写在制度里有助于保持制度的明确性和完整性，同时符合试行期的设置目的，那么应当将试行期一年写在制度里。
• 如果试行期只是作为一个内部管理的参考，或者对制度的实施没有直接影响，那么可能不需要将其明确写在制度里。但即便如此，也应当在内部进行明确的沟通和说明，以确保相关人员都清楚试行期的存在和具体要求。

我的观点：在大多数情况下，将试行期一年明确写在制度里是有益的，这有助于确保制度的明确性、完整性和有效实施。同时，也可以提醒相关人员注意试行期的特殊性，并积极参与制度的测试和改进工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。