离职时单位选择协商一致减员并不违规，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致减员的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，减员（即解除劳动合同）是合法的。
协商一致的原则：
- 协商一致减员必须建立在双方平等、自愿的基础上。用人单位不得强迫或威胁劳动者同意减员，劳动者也有权拒绝不合理的减员要求。
二、协商一致减员的程序与补偿
程序要求：
- 双方应就减员事宜进行充分沟通，并达成书面协议。协议中应明确减员的原因、时间、补偿等关键条款。
- 用人单位应按照协议约定支付经济补偿（如有），并办理相关离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、可能存在的违规情形
未协商一致即减员：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定减员，则构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
协商过程中存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位在协商过程中采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意减员，则协商结果无效。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销协商结果，并要求用人单位承担相应法律责任。
未支付经济补偿或支付不足：
- 如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足差额或承担违约责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在协商减员过程中应保留相关证据，如协商记录、书面协议、离职证明等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果对协商减员事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注后续权益：
- 减员后，劳动者应关注自己的社保关系转移、失业保险金领取等后续权益问题，确保自己的合法权益得到保障。
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