结论：因拖欠农民工工资拒不改正受到行政处罚而未纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于拖欠金额、拖欠时间、改正情况、是否存在其他严重情节以及行政处罚与失信联合惩戒的适用条件差异等。
详细分析：
拖欠金额与时间：
- 失信联合惩戒通常针对的是情节较为严重的拖欠行为。如果拖欠的金额较小，或者拖欠的时间较短，可能尚未达到纳入失信联合惩戒名单的标准。行政处罚则可能基于更广泛的违法行为，包括但不限于拖欠工资，因此即使拖欠情节较轻，也可能受到行政处罚。
改正情况：
- 如果用人单位在受到行政处罚后，及时改正了拖欠工资的行为，并支付了拖欠的工资及可能的赔偿，那么根据相关规定，可能不再将其纳入失信联合惩戒名单。失信联合惩戒更侧重于对长期、恶意拖欠行为的惩罚和警示。
是否存在其他严重情节：
- 失信联合惩戒名单的纳入通常需要考虑拖欠行为是否伴随有其他严重情节，如拒不支付劳动报酬罪、逃匿、转移财产等。如果拖欠行为虽然存在，但并未伴随这些严重情节，那么可能不会被纳入失信联合惩戒名单。
行政处罚与失信联合惩戒的适用条件差异：
- 行政处罚和失信联合惩戒是两种不同的法律手段，它们的适用条件、目的和效果都有所不同。行政处罚主要针对违法行为本身，旨在惩罚和纠正违法行为；而失信联合惩戒则更侧重于对失信行为的联合惩戒和警示，旨在构建诚信社会。因此，即使受到行政处罚，也不一定意味着会被纳入失信联合惩戒名单。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付农民工工资，避免拖欠行为的发生。如果确实存在拖欠情况，应积极与农民工协商解决，并尽快支付拖欠的工资及可能的赔偿，以避免受到更严重的法律后果。
- 对于农民工而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向相关部门投诉举报，并保留好相关证据。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遭遇了拖欠农民工工资的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。