同一个单位中，有人可以按事业单位编制退休，有人却不按此方式退休，这主要是由于编制身份、劳动合同性质以及退休政策适用对象的不同所导致的。以下从几个方面进行详细解释：

1. 编制身份差异：

   • 事业编制：在事业单位中，存在事业编制和非事业编制（如合同制、临时工等）的区分。事业编制人员通常享受国家规定的工资、福利和退休待遇，其退休政策依据事业单位的相关规定执行。
   • 非事业编制：非事业编制人员，如合同制员工，其退休待遇则依据与单位签订的劳动合同以及国家的相关劳动法律法规来确定。这类人员的退休政策可能更加灵活，与事业编制人员的退休政策存在差异。

2. 劳动合同性质：

   • 无固定期限劳动合同：对于签订无固定期限劳动合同的事业编制人员，只要满足退休条件，如达到法定退休年龄且累计缴费年限满一定年限（如15年），即可按照事业单位编制退休。
   • 固定期限劳动合同：对于签订固定期限劳动合同的非事业编制人员，其退休待遇则可能受到劳动合同期限、单位政策以及个人缴费情况等多种因素的影响。在劳动合同到期时，如果单位不再续签或员工选择不续签，且未达到退休条件，则可能无法直接按事业单位编制退休。

3. 退休政策适用对象：

   • 事业单位退休政策：主要适用于事业编制人员，包括公务员、事业单位工作人员等。这些政策通常规定了退休年龄、退休条件、退休待遇等具体内容。
   • 企业职工退休政策：主要适用于企业职工，包括合同制员工、临时工等。这些政策可能更加灵活，与事业单位退休政策存在差异。例如，企业职工可能享受企业年金等补充养老保险待遇，而事业编制人员则可能享受事业单位特有的退休福利。

4. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，由于单位性质、历史沿革、政策执行力度等多种因素的影响，即使在同一单位中，不同编制身份、不同劳动合同性质的人员也可能享受不同的退休待遇。例如，一些单位可能为了吸引和留住人才，对非事业编制人员提供更加优厚的退休待遇；而另一些单位则可能严格执行事业单位退休政策，对非事业编制人员实行不同的退休标准。

建议：

• 对于事业编制人员来说，了解并熟悉事业单位的退休政策是非常重要的。这有助于他们规划自己的职业生涯和退休生活。
• 对于非事业编制人员来说，在与单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的退休待遇和权益。同时，也可以关注国家的相关劳动法律法规和政策动态，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对退休政策或劳动合同条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的信息和专业的建议。

如有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询。