在劳动仲裁中，如果案件满足一裁终局的条件，你并不需要特别提醒仲裁员，但了解并确认案件是否符合一裁终局的条件对于你来说是很重要的。以下是对这一问题的详细解释：

一裁终局的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于两类劳动争议案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

是否需要提醒仲裁员

1. 仲裁员的职责：仲裁员在受理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定，自行判断案件是否符合一裁终局的条件。因此，即使你不特别提醒，仲裁员也会依据法律进行裁决。
2. 你的准备：虽然不需要特别提醒仲裁员，但你应该在申请仲裁前，仔细研究案件是否符合一裁终局的条件。如果符合，你可以在仲裁申请书中明确提出，并附上相关证据和法律依据，以便仲裁员在裁决时能够更清晰地了解你的诉求。
3. 仲裁过程中的陈述：在仲裁过程中，你可以在陈述和辩论环节，再次强调案件符合一裁终局的条件，并提供相应的证据和理由。但这并不是提醒仲裁员，而是作为你主张的一部分进行阐述。

注意事项

1. 准确判断：在申请仲裁前，务必准确判断案件是否符合一裁终局的条件。如果判断错误，可能会导致仲裁结果不符合你的预期。
2. 准备充分：无论案件是否符合一裁终局的条件，你都应该准备充分的证据和法律依据来支持你的主张。
3. 了解程序：了解劳动仲裁的程序和规定，包括一裁终局的具体适用范围和条件，有助于你更好地维护自己的权益。

后续行动建议

• 如果案件符合一裁终局条件：你可以在仲裁申请书中明确提出，并在仲裁过程中积极阐述你的理由和证据。如果仲裁裁决支持了你的诉求，且符合一裁终局的条件，那么该裁决即为终局裁决，对双方均具有约束力。
• 如果案件不符合一裁终局条件：你仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁裁决后你不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，在劳动仲裁中，你不需要特别提醒仲裁员案件是否符合一裁终局的条件，但你应该了解并确认这一点，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。