结论：针对法院一审中原告要求认定1997年至1999年2年的工龄，而被告提出时效已过的问题，原告可以从时效的起算点、是否存在时效中断或中止的情形、以及法律对于特定情况下时效的特殊规定等角度进行申辩。

详细分析：

1. 时效的起算点：

   • 原告需要明确工龄认定的时效起算点。一般来说，时效的起算点是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果原告在1997年至1999年期间并未意识到自己的工龄未被认定，或者虽然意识到但一直未采取法律行动，且这种未采取行动有合理理由，那么时效的起算点可能会推迟。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

2. 时效的中断或中止：

   • 原告可以查找是否存在时效中断或中止的情形。例如，如果原告在此期间曾向相关部门提出过工龄认定的申请，或者因不可抗力等原因无法行使权利，这些都可能导致时效的中断或中止。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。此外，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，也可能导致诉讼时效的中断。

3. 法律对于特定情况下时效的特殊规定：

   • 原告还可以查找法律对于工龄认定等特定情况下时效的特殊规定。例如，某些法律可能规定，对于涉及劳动者权益的争议，时效的起算点或期间有特殊规定。
   • 实践建议：虽然直接的法律条文可能并未明确提及工龄认定的时效问题，但原告可以结合相关劳动法律法规的精神，以及类似案例的判决结果，来论证自己的主张。

4. 举证责任：

   • 在申辩过程中，原告还需要注意举证责任的问题。即，原告需要提供足够的证据来证明自己的主张，包括工龄认定的相关证据、时效中断或中止的证据等。
   • 实践操作：原告可以收集工作记录、工资单、同事证言等证据，以证明自己在1997年至1999年期间确实在工作，且工龄未被认定。同时，也可以收集相关申请记录、沟通记录等证据，以证明时效的中断或中止。

后续行动建议：

• 原告应尽快收集相关证据，包括工作记录、工资单、申请记录等，以支持自己的主张。
• 原告可以咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和申辩策略。
• 在法庭上，原告应清晰、准确地陈述自己的主张和理由，并提供充分的证据来支持自己的观点。

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