公司不可以随意规定只有哪些时间可以辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且这一权利的行使并不受公司单方面规定的“特定辞职时间”的限制。具体来说：
- 预告辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权剥夺或限制。
- 即时辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
实际操作角度
即使公司内部有规定某些时间段不允许辞职，这样的规定也是无效的。因为：
- 违反法律规定：公司的内部规定不能与国家的法律法规相抵触。如果公司的规定与《劳动合同法》等法律法规相冲突，那么该规定是无效的，对劳动者不具有约束力。
- 劳动者权益保护：法律旨在保护劳动者的合法权益，包括辞职权。公司不能通过内部规定来限制或剥夺劳动者的这一基本权利。
建议与后果
- 建议：如果你所在的公司有类似的规定，你可以明确告知公司，这样的规定是违法的，你有权在任何时间提出辞职。如果公司坚持其规定，并因此对你进行不公正对待或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 后果：如果公司违反法律规定，限制或剥夺劳动者的辞职权，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
总结来说，公司无权规定只有哪些时间可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的基本权利，且这一权利的行使不受公司单方面规定的限制。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。