结论：协商一致离职后，新入职单位要求说明是主动离职，这一要求是否合理需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
从离职性质的角度：
- 如果您与原单位确实是协商一致离职，且离职协议中明确注明了离职性质为协商一致，那么您有权向新入职单位如实说明这一情况。新入职单位要求说明是主动离职，与事实不符，这一要求显然不合理。
- 在这种情况下，您可以向新入职单位提供离职协议等证明材料，以证明离职性质为协商一致，而非主动离职。
从新入职单位要求的角度：
- 新入职单位可能出于了解员工离职原因、评估员工稳定性等考虑，要求员工说明离职性质。然而，这种要求应当基于合理和合法的范围。
- 如果新入职单位的要求超出了合理范围，比如要求员工提供不真实的离职原因，或者以不提供离职原因作为入职条件，那么这种要求是不合法的，您有权拒绝。
从法律义务的角度：
- 作为劳动者，您有义务如实告知新入职单位与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、离职原因等。但这一义务并不意味着您需要满足新入职单位的所有不合理要求。
- 如果新入职单位的要求违反了法律法规或者劳动合同的约定，您有权拒绝并寻求法律帮助。
建议：
- 在面对新入职单位的不合理要求时，您可以先尝试与新入职单位进行沟通，解释实际情况并提供相关证明材料。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在未来的职业发展中，建议您在离职时与原单位签订详细的离职协议，明确离职性质、离职原因等关键信息，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您满足了新入职单位的不合理要求，提供了不真实的离职原因，可能会对您未来的职业发展产生负面影响，比如影响您的信誉和声誉。
- 如果您拒绝了新入职单位的不合理要求，可能会面临入职受阻或者被解雇的风险。但这种情况下，您有权寻求法律帮助并维护自己的合法权益。
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