关于您在单位夜班受到变态惊吓，单位最高能给多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额受多种因素影响，且需依据具体法律规定和实际情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
工伤认定角度：
- 首先，需要明确的是，受到惊吓本身并不直接等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。然而，如果这种惊吓导致了您身体上的伤害（如精神疾病引发的身体症状）或者符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，那么有可能被认定为工伤。
- 如果被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体金额需根据伤残等级、工资水平等因素计算。
民事侵权角度：
- 如果惊吓行为是由单位内的其他员工或第三方实施的，且该行为构成了对您人身权的侵害（如恐吓、骚扰等），那么您有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括精神损害抚慰金、医疗费（如果因惊吓导致身体不适需要治疗）、误工费等。精神损害抚慰金的数额通常根据侵权行为的性质、后果、侵权人的过错程度等因素由法院酌情确定。
单位内部管理责任角度：
- 单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果单位在安全管理上存在疏忽或过失，导致您受到惊吓，那么单位可能需要承担一定的管理责任。
- 这种责任可能表现为单位需要采取措施改善工作环境、加强安全管理，以及在必要时给予您一定的经济补偿或抚慰。但具体补偿金额需根据单位的规定、实际情况以及双方协商的结果来确定。
综合建议：
- 首先，建议您及时收集并保存相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明您受到惊吓的事实以及可能因此产生的损害。
- 其次，您可以与单位进行沟通，了解单位对于此类事件的处理态度和补偿方案。如果单位愿意承担责任并给出合理的补偿方案，那么您可以考虑接受。
- 如果单位拒绝承担责任或给出的补偿方案不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律服务。