结论：在工地上班时，因公司从外面租用的汽车吊导致员工受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：员工在工地上班的时间，显然属于工作时间。
2. 工作场所：工地是员工进行工作的场所，也符合工作场所的要求。
3. 工作原因：这是认定工伤的关键。员工受伤是否因为工作原因，需要具体分析。如果员工是在操作或协助操作汽车吊的过程中受伤，或者是因为汽车吊的故障、操作不当等原因导致的受伤，且这些行为与员工的工作职责相关，那么可以认为是工作原因导致的受伤。

二、租赁设备导致受伤的特殊情况

在这个问题中，汽车吊是公司从外面租用的。这并不影响工伤的认定，因为无论设备是公司自有的还是租用的，只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，就应当认定为工伤。关键在于受伤是否与工作相关，而不是设备的所有权归属。

三、可能的例外情况

虽然一般情况下，上述情况可以认定为工伤，但也存在一些例外情况，可能导致无法认定为工伤，例如：

1. 员工故意或重大过失：如果员工故意违反操作规程，或者存在重大过失导致受伤，可能无法认定为工伤。但这需要具体的证据来支持。
2. 非工作时间或非工作场所：如果员工受伤的时间不在工作时间，或者地点不在工作场所，那么显然无法认定为工伤。
3. 非工作原因：如果员工受伤与工作无关，例如是因为个人纠纷、私人活动等原因导致的受伤，那么也无法认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：员工在受伤后，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。公司也有义务在员工受伤后及时报告并协助申请工伤认定。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：如果员工或公司在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在工地上班时，因公司从外面租用的汽车吊导致员工受伤，在符合工作时间、工作场所和工作原因等基本条件下，可以认定为工伤。但也需要考虑是否存在例外情况，并及时采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。