工伤人员是否可以到高压变电所值班，需结合其工伤具体情况、劳动能力鉴定结果以及岗位安全要求综合判断，一般情况下需谨慎评估。具体分析如下：

1. 工伤人员劳动能力与岗位适配性
   根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤职工需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，并确定是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。若工伤导致其身体机能（如视力、听力、反应能力、肢体活动能力等）无法满足高压变电所值班岗位的安全要求（如需快速应对突发故障、操作高压设备等），则用人单位不得安排其从事该岗位工作，否则可能违反《安全生产法》中关于从业人员安全资格的规定。

2. 高压变电所岗位的特殊安全要求
   高压变电所值班属于特种作业岗位，需符合《电力安全工作规程》等强制性标准。例如：

   • 需具备高压电工证等特种作业操作证；
     
   • 需通过健康体检（如无高血压、心脏病、癫痫等可能引发突发疾病的病史）；
     
   • 需具备应急处理能力（如触电急救、设备故障快速处置）。
     若工伤人员因伤导致无法满足上述条件（如肢体残疾影响设备操作、听力损伤影响警报识别等），则不得从事该岗位。

3. 用人单位的法定义务
   根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。即使工伤人员未被鉴定为完全丧失劳动能力，若其工伤与高压环境存在关联（如电击伤后遗留后遗症），或医生出具“不宜从事高压作业”的医学证明，用人单位仍需调整其岗位，否则可能承担行政处罚或工伤复发赔偿责任。

4. 例外情形：工伤人员主动要求且经评估合格
   若工伤人员经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，但通过额外培训或辅助设备（如防触电手套、语音报警装置）可弥补身体缺陷，且经医疗机构出具“可从事高压作业”的证明，用人单位在确保安全的前提下可安排其值班。但需签订书面协议，明确双方权利义务，并定期进行健康复查。

建议行动步骤：

1. 工伤人员应先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级及身体限制；
   
2. 用人单位需委托职业健康检查机构评估其是否适合高压岗位；
   
3. 若存在争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请复查或向安监部门咨询岗位适配性。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。