结论：政审时发现劳动合同盖的是人事电子章，是否合规需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 电子章的合法性：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子签名（包括电子章）在符合一定条件时，是具有法律效力的。这些条件通常包括：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；以及签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等。
   • 如果人事电子章满足上述条件，且被合法地用于劳动合同的签署，那么该电子章是具有法律效力的，劳动合同也是合规的。

2. 政审的审查标准：

   • 政审通常是对个人政治背景、道德品质、遵纪守法等方面的审查。在审查劳动合同方面，政审机关主要关注的是劳动合同的真实性、合法性以及是否反映了真实的劳动关系。
   • 如果劳动合同上盖的人事电子章是合法有效的，且劳动合同内容真实、合法，那么政审机关通常不会因为电子章的形式而认定劳动合同不合规。

3. 可能的不合规情况：

   • 如果人事电子章的制作或使用不符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，例如电子章被非法获取或使用，或者签署后劳动合同内容被篡改而未被发现，那么该电子章可能被视为无效，劳动合同也可能因此被认定为不合规。
   • 另外，如果政审机关对电子章的认可度存在疑虑，或者要求提供更传统的纸质合同作为审查材料，那么仅凭电子章签署的劳动合同可能无法满足政审的要求。

建议：

• 如果您担心人事电子章在政审中的合规性，可以提前了解政审机关对电子章的具体要求和认可程度。
• 确保人事电子章的制作和使用符合《中华人民共和国电子签名法》的规定，以保障其法律效力。
• 如果可能的话，可以准备一份纸质合同作为备份，以应对政审机关可能的要求。

后续行动：

• 如果您在政审过程中遇到关于劳动合同电子章的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。