政审表用人单位盖章一般是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 政审表盖章的效力

1. 一般情况：政审表通常由相关机构或组织提供，用于对个人的政治背景、道德品质、工作表现等进行审查。在这种情况下，用人单位作为被审查人所在单位，其盖章行为一般被视为对政审表内容的确认和认可，因此盖章是有效的。
2. 法律效力：虽然政审表本身可能不具有直接的法律效力，但用人单位的盖章行为可以视为一种证明或确认，表明用人单位对政审表中所填内容的真实性和准确性负责。这种证明或确认在特定情境下（如求职、升职、入党等）可能具有相应的法律或程序意义。

二. 盖章的注意事项

1. 真实性与准确性：用人单位在盖章前，应确保政审表中所填内容的真实性和准确性，避免因虚假信息导致的法律后果。
2. 授权与程序：用人单位应建立健全的盖章管理制度，明确盖章的授权范围和程序，防止因未经授权或程序不当导致的盖章行为无效或引发纠纷。

三. 特殊情况的考量

1. 特定要求：在某些特定情境下（如公务员政审、涉密岗位政审等），政审表可能需要按照特定的程序和要求进行填写和盖章。此时，用人单位应严格按照相关规定执行，确保政审表的合法性和有效性。
2. 争议解决：如果因政审表盖章问题引发争议，应根据具体情况进行法律分析和判断。例如，如果盖章行为存在欺诈、胁迫等违法情形，可能导致盖章无效；如果盖章行为符合相关规定和程序，且内容真实准确，则盖章应被视为有效。

我建议：在具体操作中，用人单位应谨慎对待政审表盖章问题，确保盖章行为的合法性和有效性。同时，个人也应关注政审表的填写和盖章情况，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。