民工工资并非必须每月固定金额，具体发放形式和金额需根据实际情况和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这些法律并未明确规定工资必须每月固定金额。
   • 工资的支付形式和金额通常由劳动合同或集体合同约定。这意味着，只要双方协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，工资的支付形式和金额是可以灵活约定的。

2. 实际操作层面：

   • 在建筑行业等民工集中的领域，由于工作性质、工程量、工期等因素的变动性较大，民工的工资往往不是每月固定金额。而是根据实际完成的工作量、工作时间或项目进度来计算。
   • 例如，民工可能按照完成的工程量（如砌砖数量、混凝土浇筑量等）来获得报酬，或者按照工作时间（如日薪、周薪）来结算工资。这种支付方式更加灵活，能够更好地适应建筑行业的特点。

3. 注意事项：

   • 无论工资支付形式如何，用人单位都必须确保按时足额支付民工工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果劳动合同或集体合同中约定了工资支付形式和金额，用人单位应当严格遵守约定。如需变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 民工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。