未成年学生打老师是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、学校规章制度层面

学校通常会有自己的规章制度，其中会明确规定学生违反纪律的行为及相应的处分措施。如果学校规章制度中明确规定，学生殴打教师属于严重违纪行为，且规定了相应的开除处分，那么在该学生确实存在殴打教师行为的情况下，学校有权依据规章制度对其作出开除决定。但这一过程必须遵循合法、公正、公开的原则，确保学生的合法权益不受侵害。

二、法律法规层面

1. 《中华人民共和国教育法》：该法并未直接规定学生殴打教师是否会被开除，但强调了学校应当维护受教育者、教师及其他职工的合法权益。如果学生的行为严重侵犯了教师的合法权益，学校有权依法采取相应的纪律处分措施。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：该法旨在保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益。对于未成年学生打老师的行为，学校应当首先考虑教育、引导和矫治，而非直接开除。特别是对于未满十四周岁的未成年人，学校更应当注重保护其受教育权，避免轻易剥夺其接受教育的机会。

3. 《中小学教育惩戒规则（试行）》：该规则明确了学校和教师在教育管理过程中可以采取的惩戒措施，但并未将开除作为对未成年学生的惩戒手段。对于严重违纪行为，学校可以给予纪律处分，但应遵循法定程序，确保处分决定的合法性和合理性。

三、实际操作层面

在实际操作中，学校在处理学生打老师的事件时，通常会考虑以下因素：

1. 行为的严重性：如果学生的行为只是轻微的推搡或言语冲突，学校可能会采取警告、记过等较轻的处分措施；如果行为构成殴打或伤害，且情节严重，学校则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。

2. 学生的年龄和认知能力：对于未成年学生，特别是未满十四周岁的未成年人，学校在处理时会更加谨慎，注重保护其受教育权和身心健康。

3. 教师的态度和意见：学校在处理此类事件时，也会充分考虑教师的意见和态度。如果教师希望给予学生改过自新的机会，学校可能会倾向于采取较轻的处分措施。

四、建议与提醒

1. 对于学生：无论年龄大小，都应当尊重教师，遵守学校规章制度。如果与教师发生冲突或矛盾，应当通过合理、合法的方式解决，而非采取暴力手段。

2. 对于学校：在处理学生打老师的事件时，应当遵循法定程序，确保处分决定的合法性和合理性。同时，也应当注重保护学生的受教育权和身心健康，避免轻易剥夺其接受教育的机会。

3. 对于家长：应当加强对孩子的教育和引导，培养其尊重他人、遵守纪律的良好品质。如果孩子在学校发生违纪行为，应当积极配合学校进行处理，共同促进孩子的健康成长。

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