结论是：一般情况下，“旷一天工扣三天工资”的说法是没有法律依据的，属于违法行为。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使劳动者旷工给用人单位造成了损失，用人单位也不能随意扣除工资，而是需要遵循一定的比例和限制。
旷工与工资扣除的合理性：
- 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 但是，将旷工一天的工资扣除三倍，显然超出了合理范围，不符合上述工资支付规定中的比例限制。
实践角度
用人单位规章制度：
- 用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则。如果规章制度中规定了“旷一天工扣三天工资”的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现规章制度中存在不合理的条款，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
劳动争议处理：
- 如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动争议处理过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，如工资条、考勤记录、规章制度等。
建议与后果
对劳动者的建议：
- 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤、认真工作。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前向用人单位说明情况并获得批准。
- 如果发现用人单位存在违法扣除工资的行为，应当及时收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对用人单位的后果：
- 如果用人单位违反法律法规规定扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 长期违法扣除工资还可能影响用人单位的声誉和形象，导致员工流失和招聘困难等问题。
总结来说，“旷一天工扣三天工资”的说法是没有法律依据的，属于违法行为。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。