家政阿姨下班回家途中发生车祸，是否构成工伤以及如何维权，需分情况讨论，具体如下：

1. 若家政阿姨与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时：

   • 维权步骤：
     （1）家政阿姨或其家属需在事故发生后1年内，向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动合同、交通事故责任认定书等材料）；
     （2）若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）；
     （3）若家政公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。
     
   • 关键点：需证明事故责任非本人主要责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》）。

2. 若家政阿姨与雇主签订劳务合同，或通过个人提供服务（无劳动关系）
   此时不适用工伤保险，但可通过以下途径维权：

   • 交通事故赔偿：
     （1）向肇事方主张侵权赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）；
     （2）若肇事方逃逸或无力赔偿，可申请道路交通事故社会救助基金垫付（部分地区适用）。
     
   • 雇主责任（有限情形）：
     若雇主对事故存在过错（如要求阿姨超时工作导致疲劳驾驶），可依据《民法典》第1192条要求雇主承担部分赔偿责任。

3. 特殊情形：家政阿姨通过平台接单
   若平台与阿姨签订合作协议（非劳动合同），通常按劳务关系处理：

   • 平台一般不承担工伤责任，但需根据协议约定判断是否需提供补偿；
     
   • 阿姨仍可向肇事方主张交通事故赔偿。

建议行动：

• 立即报警并保留《交通事故责任认定书》；
  
• 收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 优先申请工伤认定（若符合劳动关系条件）；
  
• 若无劳动关系，及时向肇事方或保险公司索赔。
  

温馨提示：家政行业劳动关系认定常存争议，建议阿姨入职时明确合同性质，并保留工作记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。