结论：厂房贵重物品失盗后，员工扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工无过错，扣钱不合法；若员工存在故意或重大过失，扣钱可能合法但需符合一定条件。以下从不同角度详细分析：

一、员工无过错时，扣钱不合法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位不得随意克扣员工工资。工资是员工劳动的报酬，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位无权扣除。

2. 分析说明：

   • 若员工在失盗事件中无任何过错，如已尽到合理的保管义务，或失盗事件是由于外部因素（如盗窃团伙作案、安保系统失效等）导致，那么用人单位无权将损失转嫁给员工，扣减其工资。

3. 建议：

   • 员工可与用人单位协商，要求恢复工资发放；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工存在故意或重大过失时，扣钱可能合法但需符合条件

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 分析说明：

   • 若员工在失盗事件中存在故意或重大过失，如未按照公司规定进行物品保管、擅自离岗导致物品被盗等，用人单位有权要求员工承担一定的赔偿责任。但赔偿方式需符合法律规定，即每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 具体情形与操作：

   • 故意行为：如员工与盗窃者勾结，故意放任或协助盗窃行为，用人单位可要求员工全额赔偿损失，并可通过法律途径追究员工的刑事责任。但在此情况下，扣减工资仍需遵守上述法律规定，即每月扣除部分不得超过工资的20%。
   • 重大过失行为：如员工因疏忽大意未锁好门窗导致物品被盗，用人单位可要求员工承担部分赔偿责任。赔偿金额需根据员工过错程度、损失大小等因素综合确定，且扣减工资同样需遵守法律规定。

4. 建议：

   • 用人单位在要求员工赔偿时，应确保赔偿金额的合理性，并遵守相关法律规定，避免过度扣减员工工资。
   • 员工在面临赔偿要求时，应了解自己的合法权益，如认为赔偿金额不合理或扣减工资方式违法，可与用人单位协商或寻求法律援助。

总结与进一步思考：厂房贵重物品失盗后，员工扣钱是否合法需根据具体情况判断。若员工无过错，扣钱不合法；若员工存在故意或重大过失，扣钱可能合法但需符合一定条件。在实际操作中，用人单位和员工均应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。